导师制度

为了进一步落实楚才计划，确保必威的师资力量和教育教学水平，根据《湖北大学楚才计划实施方案》及《湖北大学人文社会科学拔尖创新人才培育试验计划》，特制订本办法。

一、适用范围

本办法所指的必威教师，是指聘请为必威学生单独开设理论课、实验课的任课教师和开展实习实践活动的指导教师。

二、聘任条件

（一）基本条件：具有较强责任感和敬业精神，品德高尚、责任心强、身心健康，支持学校楚才计划。

（二）职称与教龄要求：公共课（指英语、政治、计算机、体育课程）教师须是具有讲师及以上专业职称、3年及以上高校教龄、教学效果好的在职教师。其他通识类课程任课教师是应具有副教授及以上职称，或具有博士学位且有3年及以上高校教龄，且理论基础扎实、专业功底深厚、教学态度认真、教学效果好、科研能力强、学术水平高的在职教师。

三、聘任程序

每学期期中，由必威根据学生培养方案，拟定下一学期教学计划，将开设的课程和教师需求报学校教务处，并发布教师聘任信息。符合聘任条件的教师自愿提出申请，必威结合教师所在学院的意见，统一考察、择优聘用，已主讲必威所开课程且教学评价好的教师优先聘任。

四、工作职责

（一）以《中华人民共和国教师法》、《湖北大学关于加强课堂教学管理的规定》等为工作规范，落实教学环节，完成教学任务。

（二）创新教学方式方法，加大有效教学信息量，提升课堂教学效果。

（三）加强对学生学习方法和研究方法的指导，培养学生自主学习、合作学习、探究学习的能力。

（四）密切关注学生思想、学习与生活动态，与必威教学管理办公室保持联系，管教管导，为人师表。

五、评价与考核

（一）评价考核分教学过程考核和期末考核，过程考核随机进行，学期考核每学期一次。评价考核由必威具体负责，考核结果报学校有关部门备案。

（二）评价考核方式分为听课、查看教案、学生评教、学生座谈会。

（三）评价考核结果分优、合格和不合格三等，计入教师教学业务档案。

六、工作量与报酬

所有课程均按教学计划规定的总学时计算教师教学工作量，教学工作量由教师所在学院统计，必威与教务处审核后记入教师业务档案。课时津贴经人事处核准后由学校发放，标准为教授100元/学时、副教授90元/学时、讲师和博士80元/学时，暑期小学期标准统一为150元/学时。讲授课程如需配备助理教师的，应提前报必威审核备案。

七、本办法自印发之日起施行，由必威负责解释。

必威  

2017年10月20日